面对稍纵即逝的招聘机会，作为求职者，还是应该从简历写作开始竭尽所能吸引招聘人员的注意，这对牢牢把握来之不易的工作机会有着举足轻重的影响，毕竟邮件作为应聘方式也是很有实用价值的。当然，如果对邮件应聘格式缺乏足够的了解，即便简历投递到应聘企业，也会因为很多不确定因素的干扰，而导致犹如石沉大海一般得不到回应，所以无论是简历的写作，还是面试技巧的归纳，整体而言，这都是关乎求职结果走势的。
从目前来看，大部分求职者在投递了简历以后，都会有种惴惴不安的心态，担心投递的求职邮件无法通过审核，反倒是秉承邮件应聘格式完成的简历，在同等条件下是不会被淘汰的。结合自身职业技能创作的求职邮件，对于展现自身的才华，以及强化目标职位的竞争力都是大有裨益的，所以平时对于求职策略和技巧的归纳整理亦是尤为关键的。
作为企业的管理岗位求职者，仅凭专业技能是远远不够的，是否能提振员工的团队凝聚力也是对工作能力的衡量标准，因此对激励员工最有效的方法不仅要足够熟悉，还要在具体的工作中娴熟应用，求职结果才更容易得偿所愿。无处不在的竞争和机会对求职者来说也是容不得半点马虎的，从应聘技巧中归纳出有利于成功求职的经验和方法也是非常有帮助的。
显而易见，想要在激烈的职场竞争中有所收获，不仅要将自身的职业技能和特长展现出来，而且对包括激励员工最有效的方法在内的实用方法也要加以剖析，从而确定适合自身工作内容的应对措施。结合具体的招聘条件，灵活调整应聘策略，同样能够将总结和归纳出来的实用技巧发挥到极致。